Een geesteswetenschappelijk perspectief
Het beperken van ziekteverzuim en het binden van werknemers is voor veel organisaties een steeds grotere opgave. Deze uitdagingen worden vaak vanuit
een bedrijfseconomisch perspectief benaderd. Dit perspectief blijkt vaak geen afdoende oplossing. In diverse wetenschappelijke onderzoeken
wordt gesteld dat betekenisvol werk kansen biedt om medewerkers aan een organisatie te binden. Overweeg nieuwe inzichten vanuit een
geesteswetenschappelijk perspectief waarin onder meer ethiek, filosofie en (godsdienst)psychologie worden gecombineerd.
Zullen we kennis maken?
Contact opnemen is de eerste stap.
Bel met 06-12754839 of mail vrijblijvend naar judith@gesprekkenvoorbeter.nl voor meer
informatie.
Binden en boeien met zingeving
Hoe ga je om met hoog ziekteverzuim en ongewenst personeelsverloop? Mogelijk staat de zingeving van je medewerkers onder druk. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat betekenisvol werk kansen biedt om medewerkers aan een organisatie te binden. Wanneer vinden mensen hun werk de moeite waard en onder welke condities wordt hun werk zinloos?
Hoe geef je zingeving een plek in je organisatie? Hoe ga je – op verschillende niveaus – het gesprek aan over wat zinvol is en wat niet?
Met een ‘zingevingsscan’ verkrijg je inzicht in de rol die je missie, visie en beleid spelen bij de ervaring of juist gemis van betekenisvol werk door je medewerkers. Met de verkregen inzichten, geef ik beleidsadviezen met als doel de zingeving van je medewerkers te vergroten zodat de kans op ziekteverzuim en personeelsverloop afneemt.
Meer weten over mijn dienstverlening?
Contact opnemen is de eerste stap.
Bel met 06-12754839 of mail vrijblijvend naar judith@gesprekkenvoorbeter.nl voor meer informatie.
Verlies op de werkvloer
Het grootste kapitaal in elke organisatie zijn de mensen die er werken. Levensgebeurtenissen als ziekte, het overlijden van een dierbare, scheiding, burn-out of het ervaren van zinloosheid op het werk of thuis kunnen grote impact hebben. Ze kunnen leiden tot zorgen, verdriet, stress, slecht eten en slapen waardoor werken bemoeilijkt wordt.
Merk je als leidinggevende of HR-adviseur dat een medewerker uit balans is? Ga dan direct in gesprek voor ondersteuning.
Gesprekken voor Beter richt zich op de mentale gezondheid van mensen en hun zingeving en kan de begeleiding van je medewerker overnemen of jou als professional ondersteunen en adviseren. Onze samenwerking leidt tot het verbeteren van de veerkracht, inzetbaarheid, motivatie en verbondenheid van medewerkers en het beperken en voorkomen van uitval en verloop.
Meer weten over mijn dienstverlening?
Contact opnemen is de eerste stap.
Bel met 06-12754839 of mail vrijblijvend naar judith@gesprekkenvoorbeter.nl voor meer informatie.
Workshops en trainingen
Gesprekken voor Beter geeft workshops en trainingen rondom de volgende onderwerpen:
- Betekenisvol werk en loopbaan
- Verlies, rouw en levensvragen
- Zelfvertrouwen en veerkracht
- Binden en boeien met zingeving
- Re-integratie
- Samenwerken
Deze workshops zijn voor professionals, leiders en leidinggevenden die zingeving een essentiële rol willen geven in organisaties. Zij zien tevens het belang van zingeving voor hun medewerkers om zo duurzame inzetbaarheid te genereren en hun organisatie te laten floreren.
- Proeverij ‘Binden en boeien met zingeving’
- Betere gesprekken over verzuim. Geweldloos communiceren
- Met meer zelfvertrouwen terug naar de werkvloer. Zesdelige re-integratietraining
Meer weten over mijn dienstverlening?
Contact opnemen is de eerste stap.
Bel met 06-12754839 of mail vrijblijvend naar judith@gesprekkenvoorbeter.nl voor meer informatie.
